Bundeswirtschaftsminister gegen starke Lohnerhöhungen

[Überblick]

Zitat von Ron002

Was ist eigentlich aus "Kinder statt Inder" geworden?

Die hat LogicalReason per Ebay nach Südkorea versteigert.

[Ron002]

Zitat von Überblick

Die hat LogicalReason per Ebay nach Südkorea versteigert.

Roland Koch in Südkorea?

Die armen Asiaten.....

[Katzenpfote]

Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt warnt die Gewerkschaften vor zu hohen Lohnforderungen in den kommenden Tarifrunden.

http://www.bild.de/BILD/politik/wirt...re-loehne.html

Hartz IV soll erhöht werden. Renten weiter Nullrunden.

Na da nehme ich doch lieber Hartz IV, als Rente.

[hortoen]

Zitat von Logical Reason

Sogar die Gewerkschaften stecken mit unter der Decke. Wie die Neoliberalen das wohl hingekriegt haben?

Der BA Chef sieht das aber wohl anders.
http://www.n-tv.de/politik/BA-gegen-...le1181121.html

Und es ist wirklich nicht einzusehen das man sich mit 3 Mio. offiziellen
Arbeitslosen abfindet und nicht zuerst versucht diese in Beschäftigung zu bringen. Es gibt genug arbeitslose über 50jährige Facharbeiter und Ingenieure.
Die Firma wo ich beschäftigt bin hat z.B. mit solchen Leuten, wenn sie eingestellt wurden, ausnahmslos gute Erfahrungen gemacht. Diese Leute waren vor der Arbeitslosigkeit in der Regel 20 - 30 Jahre in einer Firma die dann Konkurs machte oder verlagert wurde. Sie sind zuverlässig, motiviert und froh das sie wieder in Lohn und Brot stehen.

[caesar]

Zitat von Katzenpfote

Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt warnt die Gewerkschaften vor zu hohen Lohnforderungen in den kommenden Tarifrunden.

http://www.bild.de/BILD/politik/wirt...re-loehne.html

Hartz IV soll erhöht werden. Renten weiter Nullrunden.

Na da nehme ich doch lieber Hartz IV, als Rente.

wieder da übliche.

wann ist eigentlich zeit für lohnerhöhungen?

in der krise? nein
in der zwischenphase? nein.
in der hochphase: natürlich auch nicht.

hauptsache die manager können sich 10% Lohnerhöhung gönnen und der normale arbeiter kann froh sein, wenn er 1% Lohnerhöhung bekommt.

[JackB]

Zitat von caesar

wann ist eigentlich zeit für lohnerhöhungen?

in der krise? nein
in der zwischenphase? nein.
in der hochphase: natürlich auch nicht.

Kann man auch mit umgekehrten Vorzeichen durchspielen:

Wann ist eigentlich Zeit für Lohnzurückhaltung?

In der Krise? Nein, gerade da kommt es darauf an, die Kaufkraft der Konsumenten zu stärken.
Im Aufschwung? Nein, das zarte Pflänzlein darf nicht abgewürgt werden.
In der Hochphase? Nein, denn jetzt ist es mal Zeit für einen Schluck aus der Pulle. Die Arbeitnehmer müssen ihren Anteil am Erfolg bekommen.
Im Abschwung? Nein, denn wenn man jetzt spart, beschleunigt das die Talfahrt.

Kurz und gut: Aus Gewerkschaftssicht gibt es immer Argumente für Lohnerhöhungen, aus Arbeitgebersicht dagegen. Muss auch so sein.

[Voltaire]

Lösung: Die Arbeiterlöhne an den Managergehälter-Index koppeln.

[Sungawakan]

Ich kann beide Seiten verstehen, allerdings hat sich in den letzten Jahren (fast) immer die Arbeitgeberseite durchgesetzt.

[jagutichsachma]

@ voltaire:


der wirtschaftsweise peter bofinger hat sich auch für lohnsteigerungen ausgesprochen, im interesse der wirtschaftlichen entwicklung in gesamteuropa.

Peter Bofinger: Wirtschaftsweiser fordert satten Lohnanstieg

[JackB]

Zitat von Voltaire

Lösung: Die Arbeiterlöhne an den Managergehälter-Index koppeln.

Klingt (für manchen) bestechend, hat aber Schattenseiten.

1. Dieser Managergehälter-Index (gibt es den überhaupt?) kann bestimmt manipuliert werden wie die Arbeitslosenstatistik.

2. Managergehälter schwanken sehr stark wegen erfolgsabhängiger Anteile. 2008 reduzierte sich das Einkommen mancher Vorstände infolge der Krise teilweise auf eine Bruchteil des Vorjahres (z.B. Josef Ackermann bekam 2008 nur noch ein Zehntel dessen, was er 2007 bekam). Wenn sich das auf die Arbeiterlöhne niederschlagen würde, bekämen viele Arbeiter ernste Probleme, ihre Miete zu zahlen.

3. Durch diese Regelung würden Gewerkschaften praktisch kaltgestellt, da sie ihre - in den Augen vieler - wichtigste Aufgabe verlören: Tarifverhandlungen. Überhaupt verlören die Arbeitnehmer ihr Recht, selbst über ihren Lohn (mit-)zubestimmen: Ihr Lohn würde dann zwischen Managern und Topmangern ausgehandelt - als Abfallprodukt von deren Gehaltsverhandlungen.